Hoy en día, debido a las dificultades que las empresas atraviesan para atraer el talento es importante que estas sepan retener a sus mejores empleados. Para ello, los incentivos económicos son importantes, pero no imprescindibles. Las personas buscan un valor añadido como, por ejemplo, una filosofía con la que se identifiquen o el sentimiento de que forman parte de algo. Muchos trabajadores se sienten desinteresados acerca de la compañía con la que trabajan debido a que sus conocimientos globales sobre la misma son muy escasos. De hecho, los empleados saben únicamente entre un 30% y un 40% de las actividades de una organización. Una buena comunicación interna es imprescindible para nutrir a los trabajadores de información relevante además de para agilizar la comunicación entre ellos.
Anteriormente ya hemos hablado de algunas herramientas de comunicación interna que pueden resultar útiles para tu negocio. Y en esta infografía, hemos querido reflejar qué combinaciones son más útiles según el objetivo de la comunicación.

¿Qué herramientas de comunicación interna se deben utilizar?

¿Cuáles son las combinaciones ganadoras?

  • Herramientas para trabajar a distancia
    • Videoconferencias
    • Correo electrónico
    • Red social corporativa
  • Herramientas para recibir feedback de los empleados
    • Encuestas
    • Reuniones
    • Red social corporativa
  • Herramientas para fomentar el employee advocacy
    • Newsletter
    • Eventos corporativos
    • Red social corporativa

De entre todas ellas, las redes sociales corporativas son las herramientas de comunicación interna más útiles, pues sirven para un mayor número de funciones. En primer lugar, son idóneas para la comunicación a distancia, ya que permiten la organización de los miembros en grupos de trabajo. Además, permiten una comunicación flexible y en tiempo real. Por otro lado, también son útiles a la hora de recibir feedback y conocer las opiniones de los empleados. Una vez los muros estén poblados de información, los usuarios pueden hacer comentarios y aportaciones valiosas para la empresa. Por último, pueden ser una gran herramienta para impulsar el employee advocacy dentro de la compañía. Si una empresa consigue que los empleados se sientan informados e involucrados en el proyecto, estos serán más productivos, estarán más felices y dispuestos a compartir información positiva de la compañía en sus redes sociales.

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